Lernen bei Bosch
Erfahre, wie du dich bei Bosch persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst.
Was wir bieten
Als Learning Company möchten wir bei Bosch das Potenzial unserer Mitarbeitenden entfalten, indem wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern. Für uns geht Lernen über klassische Trainingsangebote hinaus: Wir setzen auf Lernerfahrungen, die die persönliche Weiterentwicklung optimal unterstützen. Von Networking und Coaching bis hin zu direkten Trainings und smarten, digitalen Lernangeboten – es gibt viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung.
Bei Bosch kannst du dich in diverse Richtungen weiterentwickeln. Mit 29 000 Seminaren und Webinaren in 45 Themenfeldern – von Engineering, Softwareentwicklung und Zukunftstechnologien bis hin zu Leadership – bieten wir eine große Vielfalt an Lernprogrammen.
Unsere internationalen „Talent Pools“ – darunter das Business Women's Program, das Talent Development Program und das Junior Managers Program – bieten Lernerfahrungen, die zahlreiche Wege eröffnen, die eigene Karriere voranzubringen. Ergänzend dazu unterstützen Mentoring-Programme individuell und geben Orientierung, um persönliche und fachliche Ziele gezielt zu erreichen.
Wir bei Bosch sehen Vielfalt als Motor für den Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir uns für Chancengleichheit ein und fördern das volle Potenzial aller Mitarbeitenden. Dazu gehören der globale Austausch und das Networking über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg. Ein ideales Umfeld, das es dir ermöglicht, dein eigenes Potenzial zu entfalten und an „Technik fürs Leben“ zu arbeiten.
Besonders in Zeiten dynamischer Veränderungen ist es wichtig, anpassungsfähig und flexibel zu bleiben. Das gelingt am besten gemeinsam, indem vorhandenes Wissen mit anderen geteilt wird. Über unser Peer-Learning-Portal „Bosch Club“, Themenkreise und Netzwerke können Mitarbeitende voneinander lernen – unkompliziert und kostenfrei – und dabei eigenverantwortlich ihre fachliche Weiterentwicklung vorantreiben.
Am meisten lernt man während der täglichen Arbeit – unterstützt durch Kolleginnen und Kollegen, aber auch durch digitale Tools und KI. Die gruppenweite Learning Experience Platform „Skill Hub“ hilft den Mitarbeitenden zudem beim kompetenzbasierten Lernen. Die Plattform verknüpft Fähigkeiten mit smarten, digitalen Lernangeboten und hilft dabei, in neue Themenfelder einzutauchen und bestehendes Wissen und vorhandene Fähigkeiten auszubauen.
Smarte, digitale Lernangebote bieten personalisiertes und flexibles Lernen in verschiedenen Formaten wie Online-Modulen, Webinaren, Videos oder Podcasts. Rund 1 300 000 absolvierte Trainings zeigen, dass digitale Trainingsmodule den größten Anteil ausmachen. Über 120 000 Kurse von sieben eUniversity-Anbietern wie LinkedIn Learning oder Coursera unterstützen Lernen genau dann, wenn es gebraucht wird. KI-gestützte Tools wie Copilot und ASKBosch, ein Bosch-internes KI-Assistenzsystem mit Zugang zu ChatGPT oder Gemini, erweitern das Lernen, indem sie im Tagesgeschäft On-Demand-Unterstützung und Orientierung bieten.
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absolvierte Trainingstage unserer Mitarbeitenden im Jahr 2024
252 000 000
Euro in Weiterbildung im Jahr 2024 investiert
Die Zukunft unserer Branche und jeglicher Fortschritt im technischen Bereich beruhen auf Training […].
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